INFORME ORH
LA INCERTIDUMBRE DOMINA EL MUNDO Y LA RESILIENCIA, TAMBIÉN DE LA ESTRATEGIA RETRIBUTIVA, ES LA LLAVE PARA MANTENER LA COMPETITIVIDAD.
Sin embargo, los cambios normativos, y especialmente los requerimientos de transparencia y ESG, ponen a prueba la creatividad de las empresas a la hora de diseñar propuestas salariales diferenciadoras a la vez que responsables
La gestión de la estrategia retributiva se ha integrado definitivamente en procesos transversales tan críticos como la planificación de plantillas, las políticas de igualdad y el compliance normativo.
ÍNDICE
MAPA DE TENDENCIAS
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS 2025
1. PERFIL C&B DATA CENTRIC
Solvencia técnica e influencia estratégica.
2. TRANSPARENCIA
Conjugando la aproximación normativa y la de gestión.
3. PERSONALIZACIÓN
Su explicabilidad en el contexto de la transparencia.
4. INCENTIVOS COMERCIALES
Nuevos modelos para el crecimiento sostenido sostenible.
5. LA RETRIBUCIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN
Mayor peso del variable, el largo plazo y la transparencia.
Competitividad, equidad y sostenibilidad.
MEDIA
VÍDEO RESUMEN
GRUPO DE TRABAJO
PARTICIPANTES
PARA UNA REFLEXIÓN COLABORATIVA
Paula Acebes
ENDESA
GRUPO DE TRABAJO
IMPULSORES & PARTNERS
QUIÉN Y POR QUÉ
Somos una firma de consultoría de gestión de personas y ponemos al servicio de las organizaciones nuestro conocimiento en transformación y nuevas formas de trabajar, employer branding, organización y flexibilidad, retribución y recompensa, igualdad, diversidad e inclusión y planificación estratégica de plantillas.
Ofrecemos a la comunidad internacional de gestores RRHH el conocimiento que necesitan en el desempeño diario de su función; sabemos sus necesidades porque cocreamos con ellos nuestra propuesta y compartimos un mismo propósito: contribuir a diseñar un futuro del trabajo basado en los principios de la EESG.