INFORME ORH

Tendencias de compensación
y beneficios 2025

LA INCERTIDUMBRE DOMINA EL MUNDO Y LA RESILIENCIA, TAMBIÉN DE LA ESTRATEGIA RETRIBUTIVA, ES LA LLAVE PARA MANTENER LA COMPETITIVIDAD.

Sin embargo, los cambios normativos, y especialmente los requerimientos de transparencia y ESG, ponen a prueba la creatividad de las empresas a la hora de diseñar propuestas salariales diferenciadoras a la vez que responsables

La gestión de la estrategia retributiva se ha integrado definitivamente en procesos transversales tan críticos como la planificación de plantillas, las políticas de igualdad y el compliance normativo.

ÍNDICE

MAPA DE TENDENCIAS

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS 2025

1. PERFIL C&B DATA CENTRIC

Solvencia técnica e influencia estratégica.

2. TRANSPARENCIA

Conjugando la aproximación normativa y la de gestión.

3. PERSONALIZACIÓN

Su explicabilidad en el contexto de la transparencia.

4. INCENTIVOS COMERCIALES

Nuevos modelos para el crecimiento sostenido sostenible.

5. LA RETRIBUCIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN

Mayor peso del variable, el largo plazo y la transparencia.
Competitividad, equidad y sostenibilidad.

MEDIA

VÍDEO RESUMEN

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GRUPO DE TRABAJO

PARTICIPANTES

PARA UNA REFLEXIÓN COLABORATIVA

Cristina Rodríguez

DKV

José Á. López-Palomo

OHLA

Marta Aparicio

MAPFRE

Miguel Navarro Fron

TELEFÓNICA

Cristina Zarza

GENERALI

Cesárea Sánchez

SANOMA

Paula Acebes

ENDESA

    Emilio Masa

    COBEE

    Elena Piélagos

    LEROY MERLIN

    Pedro Ureba

    EL CORTE INGLÉS

    Carlos Mariscal

    ENDESA

    Verónica del Río

    ORH

    Ignacio Sagi-Vela

    MAHOU SAN MIGUEL

    Jon Lasa

    ACCIONA

    Patricia Carrasco

    ING BANK

    Luis Viñas

    NATURGY

    Susana Fdez. Pestaña

    SACYR

    Emelina Colino

    REPSOL

    Paloma Pardura

    SANITAS

    Victoria Gismera

    PEOPLEMATTERS

    Guillermo Rademakers

    PEOPLEMATTERS

    Jaime Pavía

    CUATRECASAS

    Maite Sáenz

    ORH

    GRUPO DE TRABAJO

    IMPULSORES & PARTNERS

    QUIÉN Y POR QUÉ

    Nos gusta el derecho. Nos gustan las personas. Escuchamos a nuestros clientes, desentrañamos sus problemas y les aportamos soluciones honestas. Les ayudamos en las cuestiones más exigentes, en cualquier territorio, fieles a nuestro compromiso: los mejores equipos, los mejores abogados.

    Cobee es la primera plataforma digital que permite crear y gestionar los planes de beneficios para empleados de forma flexible, personalizada y totalmente automatizada. Su objetivo es simplificar el trabajo de los departamentos de Recursos Humanos y mejorar el bienestar de la plantilla.

    Somos una firma de consultoría de gestión de personas y ponemos al servicio de las organizaciones nuestro conocimiento en transformación y nuevas formas de trabajar, employer branding, organización y flexibilidad, retribución y recompensa, igualdad, diversidad e inclusión y planificación estratégica de plantillas.

    Ofrecemos a la comunidad internacional de gestores RRHH el conocimiento que necesitan en el desempeño diario de su función; sabemos sus necesidades porque cocreamos con ellos nuestra propuesta y compartimos un mismo propósito: contribuir a diseñar un futuro del trabajo basado en los principios de la EESG.

    Una iniciativa de